SÃO PAULO – No mundo corporativo, os chefes podem tanto ser o
problema quanto a solução. Por serem os superiores imediatos, eles podem
facilitar ou mesmo complicar bastante a vida dos profissionais.
No livro, ‘Como trabalhar para um idiota - Aprenda a Evitar Conflitos
Com o Seu Chefe’, o autor organizou o mundo dos chefes em algumas
subcategorias, avaliando cada perfil e dando algumas dicas de como lidar
com eles.
Chefe Deus
Para John Hoover, o autor da obra, um primeiro tipo de chefe é o ‘chefe Deus’. “O chefe Deus é aquele que anda de ombros eretos, como se tivesse engolido um cabide, conhece sobre todas as coisas e acredita estar acima de todas as coisas — e pessoas”, explica.
Para John Hoover, o autor da obra, um primeiro tipo de chefe é o ‘chefe Deus’. “O chefe Deus é aquele que anda de ombros eretos, como se tivesse engolido um cabide, conhece sobre todas as coisas e acredita estar acima de todas as coisas — e pessoas”, explica.
Segundo o autor, não se sabe muito bem como esses líderes chegam a
tal situação de auto-endeusamento, mas como regra geral avaliam suas
qualidades de forma um pouco equivocada, se sentindo muito superior aos
outros. Caso você trabalhe com um chefe que tenha esse perfil, é
importante encontrar uma forma de convivência.
Em primeiro lugar, saiba que tentar competir com um chefe deus será a
pior estratégia possível. Entre as dicas de Hoover, o profissional deve
se certiticar de tratar seu chefe Deus da forma como ele quer ser
tratado, seguir as regras dele e adotar pequena atitudes que mostram o
quando você se importa com as necessidades do líder.
"Reconheça sua presença. Chefes deuses não pensam ser invisíveis. Não
cometa o engano de ignorá-lo. Quando ele chegar na sala de reuniões ou
na cafeteria, cumprimente-o verbalmente. Se não houver chance para isso
no momento, encare-o e faça um movimento de cabeça para indicar que
notou sua chegada", sugere.
Chefes maquiavélicos
Para o autor o grande objetivo do chefe maquiavélico é chegar no topo, ficar acima de todos. “Eles não se importam com quem têm de atropelar para chegar lá. Simplesmente se recusam a não terem aquilo que querem”, explica. Estar no topo da pirâmide é a única situação que faz os chefes maquiavélicos felizes.
Para o autor o grande objetivo do chefe maquiavélico é chegar no topo, ficar acima de todos. “Eles não se importam com quem têm de atropelar para chegar lá. Simplesmente se recusam a não terem aquilo que querem”, explica. Estar no topo da pirâmide é a única situação que faz os chefes maquiavélicos felizes.
Como satisfazer esses caras? “Alerte-o. Quando descobrir alguma
coisa, conte a ele. Envie um e-mail ou mencione o assunto de passagem.
Estando em constante competição com todo mundo, os maquiavélicos
apreciam informações que possam ser úteis para eles”, explica Hoover.
Manter esse tipo de chefe muito bem informado parece ser uma grande
arma. Mesmo que a informação pareça trivial, passe para frente. “Se ele
sentir que você está sonegando informações, concluirá que está
competindo com ele, e as coisas ficarão desagradáveis”.
Chefes masoquistas
Esse tipo de chefe é aquele que se elogiado, fica aborrecido. É aquele que faz com que tudo caminhe para o lado errado. A melhor forma de conviver com ele é não se envolver. “Não se envolva nas conversas negativas de seu chefe masoquista. Ouça de maneira respeitosa, mas não se deixe contaminar pela negatividade”, explica Hoover.
Esse tipo de chefe é aquele que se elogiado, fica aborrecido. É aquele que faz com que tudo caminhe para o lado errado. A melhor forma de conviver com ele é não se envolver. “Não se envolva nas conversas negativas de seu chefe masoquista. Ouça de maneira respeitosa, mas não se deixe contaminar pela negatividade”, explica Hoover.
Chefes sádicos
Um exemplo clássico de um chefe sádico é aquele que toma uma atitude como pendurar na porta da sua sala, ou colocar emcima de sua mesa uma placa com os dizeres: “Quando eu quiser sua opinião, eu lhe darei”.
Um exemplo clássico de um chefe sádico é aquele que toma uma atitude como pendurar na porta da sua sala, ou colocar emcima de sua mesa uma placa com os dizeres: “Quando eu quiser sua opinião, eu lhe darei”.
Dicas para lidar com esses líderes:
- Desenvolva meios de garantir ao seu chefe sádico que sua carga de trabalho é realmente opressora, mesmo que não seja;
- Desenvolva meios de garantir ao seu chefe sádico que sua carga de trabalho é realmente opressora, mesmo que não seja;
- Quando um chefe sádico chama, atenda. Desobedecer a um chefe
sádico, ou mesmo adiar suas respostas, dá a ele uma desculpa para
retaliar;
- Não organize atividades no departamento de um chefe sádico. Mantenha-as ocultas e não as divulgue abertamente;
- Aja como se estivesse sempre ocupado. A ociosidade convida a punição na forma de cargas de trabalho exageradas.
Chefes paranóicos
Os chefes paranóicos também são bastante complicados e sua principal característica é acreditar que tudo e todos estão contra ele, inclusive você. “Trabalhar para um chefe paranóico pode ser uma ameaça real. Qualquer coisa que você faça, por qualquer razão, é uma tentativa de subverter seu chefe. É assim que ele pensa”, avalia Hoover.
Os chefes paranóicos também são bastante complicados e sua principal característica é acreditar que tudo e todos estão contra ele, inclusive você. “Trabalhar para um chefe paranóico pode ser uma ameaça real. Qualquer coisa que você faça, por qualquer razão, é uma tentativa de subverter seu chefe. É assim que ele pensa”, avalia Hoover.
Dicas de como ligar com eles...
- Mantenha suas atividades à vista. Você pode não pensar nisso, mas um chefe paranóico é capaz de considerar uma inocente conversa ao lado da máquina de café uma ameaça;
- Mantenha suas atividades à vista. Você pode não pensar nisso, mas um chefe paranóico é capaz de considerar uma inocente conversa ao lado da máquina de café uma ameaça;
- Como com o chefe maquiavélico, envie cópias de tudo para seu chefe paranóico. Ele que diga quando você deve parar;
- Passe mais tempo com ele. É difícil um chefe paranóico imaginar que você está conspirando enquanto está diante dele;
- Compartilhe o conhecimento. Use termos e frases indicando que você
não só divide com seu chefe paranóico todas as informações de que
dispõe, como também faz o mesmo com o restante da organização;
- Compartilhe segredos. Revele a seu chefe paranóico alguns de seus
pensamentos, dentro do razoável. Demonstrar sua confiança por ele o
convidará a confiar em retribuição.
Chefes camaradas
São aqueles que querem ficar próximos dos funcionários, mas podem ser bastante irritantes por conta disso. Para Hoover, uma boa estratégia para lidar com esse tipo de líder é compartilhar informações com eles, convidá-lo para tudo e sempre enviar e-mails e outras correspondências para que ele saiba que não está sozinho.
São aqueles que querem ficar próximos dos funcionários, mas podem ser bastante irritantes por conta disso. Para Hoover, uma boa estratégia para lidar com esse tipo de líder é compartilhar informações com eles, convidá-lo para tudo e sempre enviar e-mails e outras correspondências para que ele saiba que não está sozinho.
OBS. Independente do seu tipo de chefe, NUNCA assuma algo que nao tenha feito para agradá-lo, ou até mesmo NUNCA seja um puxa saco, pois com isso demonstrará o quão covarde e imoral voce pode ser no mundo corporativo. Independente do seu tipo de chefe, tenha em mente uma coisa, a persuasão é a melhor forma de dobrar qualquer tipo! rs
Se ele se acha o "Deus", nao diga "amém" quando algo está errado, pois assim voce perderá totalmente a sua credibilidade pessoal, nao apenas com o chefe, como tambem com os demais colegas de trabalho e clientes.
Seja sempre voce! Seja sempre determinado, pense sistematicamente antes de qualquer decisão e acima de tudo, tenha misericórdia por pessoas "mesquinhas"! isso faz um bemmmmm danado! Dá um sentimento de... de... justiça! rsrsrs
Embora eu tenha postado essa matéria, nao concordo com alguns métodos de lidar com alguns tipos de chefes. Na realidade, a maioria das pessoas são chefes e pouquissimas são Líderes!
Pensem!
Abraços!
JM
