Acreditem, no facebook também!
Se você não tem um perfil no LinkedIn e está em busca de emprego, talvez seja uma boa ideia fazer parte desse site. De acordo com um recente estudo da empresa Jobvite, 93% dos empregadores fazem pesquisas na rede social para encontrar candidatos qualificados. O número aumentou em 6% se comparado com o ano passado e 15% em relação a 2010.
Este dado só confirma a grande influência da web em processos de seleção. Até mesmo os perfis do Facebook estão sendo bastante visualizados por empregadores (66%). E no Twitter idem (54%). Ou seja, ao entregar um currículo em uma empresa, saiba que não é nem um pouco difícil que todos os seus perfis em redes sociais serão “virados de cabeça para baixo” pelos recrutadores.
O curioso é que não somente pessoas que já se candidatam ao cargo são rastreadas nas redes sociais. De acordo com a pesquisa, 73% dos empregadores admitem que também usaram os sites de relacionamento para fazer buscas sobre possíveis novos funcionários. E, neste grupo, 89% confirmam que encontraram novos empregados fazendo pesquisas no LinkedIn. Interessante, não?
O aumento no recrutamento social tem permitido aos candidatos e empregadores uma maneira mais fácil de encontrar a melhor combinação. Continuamos a ver a popularidade que ganhou a rede social de recrutamento porque ela é mais eficiente do que peneirar vários currículos", avaliou o CEO da Jobvite, Dan Finnigan.
Fica a dica.
Se tenho uma ferramenta que "pode" fornecer dados (de certa forma, pessoais) de um candidato e mostra parcialmente um "antecedente comportamental", por que não verificar?
Não dá para ser tão radical e fazer uma pré avaliação e da li acreditar que levantou qualquer perfil, impossivivel! Masss, posso concluir que, em linhas gerais, funciona, mas é necessário, queridos gestores de pessoas, que tenham uma dose "boa" de conhecimento em como funciona a dinâmica dos comportamentos e ter em mentes aquela historinha "competencias essenciais e as basicas" que você precisa, e claro, uma dose bem caprichada de bom senso!
Não dá para ser tão radical e fazer uma pré avaliação e da li acreditar que levantou qualquer perfil, impossivivel! Masss, posso concluir que, em linhas gerais, funciona, mas é necessário, queridos gestores de pessoas, que tenham uma dose "boa" de conhecimento em como funciona a dinâmica dos comportamentos e ter em mentes aquela historinha "competencias essenciais e as basicas" que você precisa, e claro, uma dose bem caprichada de bom senso!
Sds!
JM.
